La gran importancia sobre la inclusión, diversidad y equidad de género en el crecimiento sostenible de las empresas, se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para Ball Corporation.

Ball, líder mundial en envases de aluminio, avanza en acciones de diversidad e inclusión y con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGBT el 28 de junio, reafirma su compromiso a crear ambientes de trabajo basado en la ética y gestión social, reconociendo a todos sus colaboradores como el pilar clave en el crecimiento de todas las áreas.

En Sudamérica, se está ejecutando un fuerte plan de Diversidad e Inclusión, que incluye más de mil horas de capacitación para los líderes del continente en todas las temáticas de Diversidad e Inclusión (D&I) y el lanzamiento de grupos de afinidad dirigidos a la comunidad LGBTQI +, denominados Pride Networks, con el objetivo de promover un entorno más educativo y libre de discriminación.

“El éxito a largo plazo se basa en nuestra capacidad para adoptar la diversidad y la promoción de un entorno inclusivo donde los colaboradores puedan crecer. La diversidad entre individuos y los equipos ayuda a revelar ideas y estimula la innovación, que promueve el crecimiento y el valor en toda nuestra organización global. Estoy muy entusiasmada con los desafíos que tenemos por delante”, asegura Suellen Moraes, gerente de Diversidad e Inclusión de Ball para Sudamérica.

En Estados Unidos, Ball encabezó la lista de Forbes de 2019 como mejor empleador para audiencias LGBTQI +.

Sobre Ball

Ball Corporation opera en Latinoamérica con presencia en Brasil, Argentina, Chile y Paraguay. Suministra soluciones innovadoras y sustentables de envases para clientes de bebidas, alimentos y productos domésticos, como también tecnologías y servicios aeroespaciales y otros para el gobierno de EE.UU. Ball Corporation y sus subsidiarias emplean 21.500 personas en todo el mundo y registraron ventas netas proforma de USD 11,8 mil millones en 2020.